当“公示栏”遇上“问答会”，看这个单位如何答疑释惑凝聚兵心

武警张家界支队某(mǒu)中队做好基层事务公开“下篇文章”—— 官兵心中的问号拉直(lāzhí)了 ■谭杨亮 唐楚豪 黄海粮(liáng) 日前，武警(wǔjǐng)张家界支队某中队，在公示推荐参加党员发展对象培训人员名单后，专门召开了一次释疑(shìyí)说明会。 “此次党员发展对象培训(péixùn)，各党小组共推荐了6名入党积极分子，但只有4人满足条件，他们分别是……”会议开始后(hòu)，该中队金指导员首先介绍有关(yǒuguān)人员基本信息、支部决策过程等(děng)情况。随后，他问道：“大家还有什么问题吗？” 话音刚落，几个战士分别就党支部确定推荐(tuījiàn)人员的依据、标准等开口提问。随后，支委们从成为党员发展(fāzhǎn)对象应满足的条件要求、被推荐人员的现实表现等方面(fāngmiàn)，逐一作出解答。 经过将近一个小时的(de)交流，官兵心中的问号拉直了，纷纷对此次推荐(tuījiàn)人员名单表示认可。 该中队干部(gànbù)为官兵答疑释惑。（李兆杰 摄） 从去年第四季度开始，该中队在公示重大决策结果或(huò)作出(zuòchū)重要工作安排后，都会组织召开释疑说明会，介绍相关情况、回答官兵提问。 金指导员说：“在‘你问(wèn)我答’中消除大家(dàjiā)心中的疑惑，让中队事务(shìwù)更加公开透明的同时，有利于提高官兵参与单位建设的积极性、主动性，进一步增强集体凝聚力。” 一直以来，该中队严格(yángé)落实基层事务公开规定要求。然而在实践(shíjiàn)过程中，金指导员发现，有时候，只公示最终(zuìzhōng)的结果还不够。尤其涉及官兵特别关心关注的事项(shìxiàng)，有的人对形成过程、遵照标准等还心存疑问。 去年，该中队(zhōngduì)第三季度“双争”评比就发生了这样的事。争议焦点集中在司务长陈景虎的评比结果(jiéguǒ)上，有人认为他民主测评得票数未排在前列，因此不(bù)应该被评为“好”。 然而，在支部一班人(yībānrén)看来，陈景虎的日常表现和敬业程度，完全配得上“好”。“他(tā)工作兢兢业业，节假日主动放弃休息，只为做好伙食保障。而且，他工作标准高，验收(yànshōu)菜品严格，确保战友(zhànyǒu)每天能吃上新鲜食材。”金指导员解释道。 但陈景虎的表现为什么没能得到战友认可呢(ne)？金指导员同一些官兵交流后，找到了原因：陈景虎本人不爱(bùài)声张，除了相熟的战友，其他人并不知道他都做(zuò)了哪些工作(gōngzuò)。因此，一到关键时刻，他容易进入战友的“视线盲区”。 譬如这次“双争”评比，一些(yīxiē)战友(zhànyǒu)由于不了解陈景虎的实际工作表现，在测评时，没能对他作出准确评价。 “不能让默默干事的战士(zhànshì)受冷落。”因此，党支部一班人(yībānrén)按照“双争”评比规定要求，经过仔细研究、反复商讨，一致(yízhì)决定给陈景虎评定为“好”。 不过，这次评比的(de)波折引起了金指导员的思考：“我们要(yào)注重做好基层事务(shìwù)公开的‘下篇文章’，不能只是简单公示结果，还要视情作出解释说明，避免产生误解和猜测，影响内部关系和组织形象。” 在支委会会议上，金(jīn)指导员建议，在事务公开中增加一个配套环节——释疑说明，面对面回应官兵(guānbīng)心中疑虑。这一建议得到了支委们赞同。随后，他们就(jiù)去年第三季度“双争”评比结果，召开(zhàokāi)了第一次释疑说明会，收获了很好效果。也是从那时开始，该(gāi)中队开展此项活动形成常态。 经过这几个月的实践，释疑说明会还衍生出(chū)意见建议收集和日常工作(gōngzuò)监督两个“新功能”。 “官兵提出(chū)的(de)问题，有的反映出我们工作存在的不足，有的包含着改进(gǎijìn)工作的意见建议，认真听取分析，能够提高支部决策的科学性和准确度。”金指导员说，“越是(yuèshì)官兵关心关注的问题，越要公开透明，越要接受全体官兵的监督。” 今年初，该中队计划调整部分战士岗位(gǎngwèi)。方案(fāngàn)初步确定后，他们便(biàn)召开释疑说明会介绍具体情况，耐心解答官兵疑问，并根据大家的意见建议进行了调整。 最终的方案出炉，一些战士因中队建设需要被调整到新的岗位。不过(bùguò)，由于中队干部(gànbù)在此前召开的释疑说明会上，已经讲清了此次岗位调整遵照的原则和(hé)基本出发点，大家对这一结果均表示理解和支持。从军需保管员(bǎoguǎnyuán)转任班长，二级上士窦树靖说：“我一定好好干，不辜负组织(zǔzhī)的信任。” 当然(dāngrán)，召开释疑说明会带给这个中(zhōng)队的改变不止于此。“官兵通过释疑说明会，主动参与到中队工作中，不仅对单位建设情况掌握更清楚，主人翁意识和集体责任感也(yě)明显增强。”中队长对此感触很深。 以前，该中队的(de)周训练计划多由他和一些骨干共同商议制订，其他战士只是参照执行。但是现在(xiànzài)，战士们会根据自身实际和训练感受，指出训练中存在的问题，并提出(tíchū)针对性改进措施。 前不久，下士邓曾坤(kūn)建议，在体能训练中增加一些(yīxiē)趣味性的小组竞赛项目，提高大家(dàjiā)的训练积极性，增强团队协作能力。建议被采纳后，就连个别(gèbié)对体能训练犯怵的战士，训练热情都空前高涨。受此激励，该中队官兵体能成绩较之前有了明显提升。 “增加了事务公开透明度，也提高了官兵参与中队(zhōngduì)建设主动性，可谓(kěwèi)一举两得。”金指导员说，接下来，他们会继续做好解疑释惑有关工作，凝聚兵心士气，推动中队建设再(zài)上新台阶。 更多精彩资讯请在应用市场下载(xiàzài)“央广网”客户端。欢迎提供(tígōng)新闻线索，24小时报料热线(rèxiàn)400-800-0088；消费者(xiāofèizhě)也可通过央广网“啄木鸟消费者投诉平台”线上投诉。版权声明：本文章版权归属央广网所有，未经授权不得转载。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原创的(de)行为我们将追究责任。